Disiplin Yönetmeliği Mevzuatı
STR ŞİRKETLER GRUBU A.Ş
DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ MEVZUATI
4.5.1. UYARI CEZASI GEREKTİREN HALLER
4.5.1.1 4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA UYARI
GEREKTİREN HALLER
1. Üst, ast veya 3. şahıslara
saygılı davranmamak.
2. Görevini kurallara uygun olarak
yerine getirmemek.
3. İşyerinde gerek diğer
personellerle gerekse misafirlerle laubali davranışlar içerisine girmek.
4. Misafirleri ve diğer personeli
rahatsız edici davranışlarda bulunmak.
5. Genel tasarruf tedbirlerine
uymamak.
6. İşyeri ve eklentilerinin tertip,
temizlik ve düzenini bozmak.
7. Çalışma ortamını ve iş
gereçlerini iş görmeye hazır halde, düzenli ve temiz tutmamak.
8. İşletme kurallarına uymaksızın
veya ilgili kişiye bilgi vermeksizin ziyaretçi kabul etmek.
9. Yetkililerin onayı olmaksızın
duvarlara resim, takvim vb. asmak.
10. Büro malzemesini (masa,
sandalye, telefon vb.) hor kullanmak.
11. STR ŞİRKETLER GRUBU personeli
olarak işyerinde ve işyeri dışında
işyerini temsil etmede olumsuzluğa neden olacak davranışlarda bulunmak.
12. Servis güzergâhını değiştirmek,
servisleri bekletmek veya bekletmeyi alışkanlık haline getirmek. 13. Şahsi
durumundaki değişiklikleri ilgililere zamanında bildirmemek.
14. İşyerince verilen demirbaşları
değiştirmek, temiz tutmamak, amaç dışında kullanmak.
15. Bir ay içinde görevine iki kez
haber vermeksizin ya da izin almaksızın bir saate kadar geç gelmek. 16.
Kendisine teslim edilen işyerine giriş kartı ve kimlik gibi belgeleri kaybetmek
ve kaybettiğini 1 iş günü içinde bildirmemek.
17. İşyerinde yetkilerini
kullanırken personel arasında ayrım veya kayırma yapmak,
18. İşyerinde yüksek sesle
konuşmak.
19. İzin kâğıdı olmadan işyerini
terk etmek.
20. Disiplin suçunu gerektirecek
bir davranışı görmesine rağmen bu davranışı bir üst amire bildirmemek.
21. İşyerinde işbaşı, paydos ve
yemek saatleri kanun hükümleri çerçevesinde idare tarafından tayin, tespit ve
ifa edilir. Vardiya çalışmalarında da aynı koşullar devam eder. Çalışanlar
tarafından bu saatlere de riayet etmemek.
22. Yazılı talimatlar aksine işin
yapılmasını geciktirecek tarzda görüş bildirmek.
4.5.1.4 UYARI GEREKTİREN DİĞER NEDENLER
1. Ofis içinde kurumsal kimlik
imajına uymayacak şekilde kıyafet giymek.
2. Hiyerarşik sıraya uymayarak
şikâyet veya başvuruda bulunmak (Şikâyet edilen kişi bir üst amir ise bu
durumda şikayet edilen amirin üzerindeki üst amire şikâyet edilir).
3. Amir veya üstlerinin göreve ait
sorularına gereken süre içinde cevap vermemek, işbirliğinden kaçınmak veya hiç
konuşmamak suretiyle pasif direnişte bulunmak.
4. Üst amirlerce disiplin suçunu
gerektiren suçun kendisine iletilmesine rağmen konuyu usulüne ve süresine uygun
şekilde Disiplin Kurulu’na bildirmemek.
5. Çalışanlar tarafından işyerinin
ve özellikle kendi çalışma yerlerinin düzenli ve temiz tutulmaması.
6. İzinsiz ve görevli olmadan
misafir alanlarını kullanmak.
4.5.2. İHTAR CEZASI GEREKTİREN HALLER
4.5.2.1. 4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA İHTAR
GEREKTİREN HALLER
1. Çalışma süresi dışında
yetkililerin izni olmadan görevlilerden başkasını işyerinde bulundurmak.
2. İşyeri sorumlu ve ilgilileri
tarafından zaman zaman tarafınıza bildirilecek yazılı ve sözlü kurallara
uymamak.
3. Şahsınıza verilen görevi size
tarif edildiği şekilde yapmamak; kendi işinizden başka bir işe karışarak
amirinizin verdiği emirlere uymamak.
4.5.2.2. BİLGİ GÜVENLİĞİ KAPSAMINDA İHTAR
GEREKTİREN HALLER
1. Fotoğraf makinası ve video kayıt
cihazı kullanmak. İzin almadan benzeri cihazlarla görüntü almak. 2. Çalışma
saatleri içerisinde çalışma alanlarında işin gerektirdiği sebepler dışında cep
telefonu kullanmak (oyun oynamak, internette keyfi olarak çeşitli sitelerde
gezinmek, fotoğraf çekmek ve video kaydı yapmak) Cep telefonu kullanılmasını
gerektiren ihtiyaç durumlarında ilk amirine bilgi vermeden cep telefonu
kullanmak.
4.5.2.3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAPSAMINDA
İHTAR GEREKTİREN HALLER
1. İdari veya iş güvenliği yönünden
tespit edilmiş olan iş araç ve gereçleri ile makinelerin yerlerini, işveren
veya vekillerinin izni olmadan değiştirmek.
2. İş Sağlığı ve Güvenliği
konusunda yetkili olmayan kimselerin herhangi bir durumda ve konuda müdahalede
bulunmaları.
3. Yetkili amirleri tarafından
görevlendirilmedikçe, kendi esas işi ve sorumluluğu altında olmayan işlere
karışmak veya yapmaya çalışmak.
4. Çatı, kimyasal deposu vb.
tehlikeli çalışmaların yapıldığı alanlarda görevli personelin dışında personel
bulundurmak. Bu alanlarda görevli personellerin dışında personel bulunmasına
engel olmak ve her birim sorumlusunun personelinin görev yerinde bulunması
konusunda etkin kontrol yapmamak.
5. Kapısında “GÖREVLİ OLMAYAN
GİREMEZ” yazısı bulunan ve idarece girilmesi yasaklanmış yerlere girmek.
6. İşyerinde İş Sağlığı ve
Güvenliği kapsamında yapılan uyarı, ikaz ve işaretlere uymamak, işinin gereği
olan kişisel koruyucuları kullanmamak.
7. Çalışanlar ve çalışan
temsilcileri tarafından sağlıklı bir çalışma ortamının oluşması için bu konuda
hazırlanan talimat ve prosedürlere uymamak, işyeri sağlık biriminin ve İş
sağlığı ve Güvenliği Kurulu’ nun çalışmalarına destek sağlamamak, sağlık muayeneleri,
bilgilendirme ve eğitim programlarına katılmamak ve gerektiğinde işbirliği
yapmamak.
8. İşyerinde İş Sağlığı ve
Güvenliği konusunda alınmış bulunan tedbirlere tam olarak uymamak.
9. İşyerinin muhtelif yerlerine
çeşitli maksatlar için asılmış bulunan uyarı levhalarını tek tek okumamak ve bu
levhalardaki uyarılara uymamak; levhaların yerlerini ilgili ve sorumluların
bilgisi ve izni olmadan değiştirmek.
10. İşyeri ilan panolarında,
işyerinin muhtelif kısımlarına asılmış bulunan ve asılacak olan İş sağlığı ve
Güvenliği kurallarını okumamak ve kurallara uymamak.
11. İşin gereği olarak şahsınıza
verilen kişisel koruyucu ekipmanları, Örneğin; baret, düşüş engelleyici
yüksekte çalışma emniyet kemeri, koruyucu işçi ayakkabısı/botu, koruyucu
gözlük, vb. koruyucu ekipmanları devamlı olarak kullanmamak. Bu malzemelerin
eskitilmesi, kırılması veya kaybedilmesi halinde amirinize haber vermemek ve
izin alarak depodan yenisini almamak. İşinizin gereği ve kendinizin can
güvenliği için çok lüzumlu olan bu koruyucuları almadan işbaşı yapmak,
çalışmak.
12. Şahsınıza verilen kişisel
koruyucu malzemeleri iyi ve temiz bir şekilde kullanmamak, muhafaza etmemek.
13. Şahsınıza zimmet kaydı ile
verilen kişisel koruyucu malzemeleri kaybetmemek için icabında depoya teslim
etmemek.
14. Beraber çalıştığınız işçi
arkadaşları ve işyerinde çalışan diğer işçileri kazaya uğratmayacak şekilde
çalışmamak.
15. İşyerinde çalıştığınız sürece
sivri uçları veya keskin kenarları bulunan malzeme ve artıkları gelişi güzel
atmak ve ortalıkta bulundurmak.
16. Tadilatın kenarında boşluk veya
delik civarında korkuluk veya kapak yok ise herhangi bir nedenle gezmek,
bulunmak, oturmak ve yatmak. Bu türden güvensiz ve tehlikeli alanları amire
bildirmemek. 17. Yanıcı ve yakıcı madde dolu kapları taşırken devrilmesine,
kırılmasına ve etrafa zarar vermesine sebep olacak şekilde dikkatsiz çalışmak
ve taşımak.
18. Oksijen tüplerini çalışma
alanlarında uygunsuz bulundurmak ve gerekli önlemlerini almamak.
19 . Yüksek dolapların veya yüksek
malzemenin üzerine tırmanmak veya atlamak. Gerekiyorsa yüksek bir yere çıkmak
için gerekli aparat (merdiven, sepetli araç vs.) kullanmamak.
20. Yüksek gerilimli elektrik
nakledicilere, aparatlara ve elektrikle çalışan makinelere 5 metreden fazla
yaklaşmak.
21. Basınçlı sıvı ya da gaz ile çalışan
makinalarda içinde basınç kalmadığına tamamen emin olmadan herhangi bir
makineyi veya cihazı açmak.
22. Kuvvetli rüzgâr alan kısımlarda
yetkili ve sorumluların izni ve haberi olmadan çalışmak.
23. İşyeri içinde veya civarında
bulunan havuz, su birikintisi, dere, nehir gibi yerlere girmek. İşyeri sahası
içinde bu gibi yerlerde çalışmanız gerekiyorsa, işyeri ilgili ve sorumlularının
gerekli güvenlik tedbirlerini almasını beklemeden bu yerlere girmek ve/veya
çalışmak.
24. Meydana gelen en ufak bir iş
kazasını ve kaza/kayba ramak kala durumunu ilk amirinize, çalışan
temsilcilerine ve İş Sağlığı ve Güvenliği sorumlularına haber vermemek.
25. Çalışanların, idare tarafından
tespit edilmiş ve kullanılması hakkında karar verilmiş olan kişisel koruyucu
malzemeleri yaptıkları iş gereğince kullanmaması.
26. Çalışanların belirli yerlere
asılmış veya konulmuş olan uyarı levhalarında belirtilen ikazlara uymaması.
27. Acil durumlar için hazırlanan
plan ve talimatlar doğrultusunda hareket etmemek.
28. İşletme dahilinde muhtelif
yangın tehlikeleri için yapılmış ikaz ve uyarılara riayet etmemek. Yanıcı ve
parlayıcı maddelerin bulunduğu yerlere açık ateş ve alevle yaklaşmak, kıvılcım
çıkartan araç ve gereç kullanmak, bu yerlerde sigara içmek.
29. Çalışanların yangın önleme ve
söndürme tedbirlerine riayet etmemesi ve yangın başlangıcını ilk amirine veya
itfaiyeye bildirmemesi.
37. Sigara içilmesi yasaklanan
yerlerde sigara içmek, ateş yakmak, açık alevli cihaz kullanmak, kaynak yapmak.
30. Hasarlı elektrik kablosunu
kullanmak ve/veya onarmaya çalışmak. Derhal hasarlı kablonun elektrik bağlantı
fişini çekmemek veya sigortasını kapatmayarak sorumluya haber vermemek.
31. Oksijen yakıt (propan, bütan,
asetilen) kaynağı veya kesme makinalarına ait hortum tertibatını ve bağlantı
yerlerini işe başlamadan ve iş bitiminden sonra kontrol etmemek. Hasarlı
hortumları onarmaya çalışmak ve amirine haber vermemek.
MAAŞTAN KESİNTİ CEZASI GEREKTİREN HALLER
4.5.3.1. 4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA
MAAŞTAN KESİNTİ CEZASI GEREKTİREN HALLER
1. İşveren yetkililerince yapılacak
kontrollere karşı çıkmak. (1 günlük ücret kesintisi)
2. Çalışma saatlerine uymamak,
paydos saati gelmeden işini izinsiz olarak terk etmek. (1 günlük ücret
kesintisi)
3. İşyerinde izinsiz olarak özel
işlerini yapmak veya yaptırmak. (Özel iş için yapılan her çalışma günü için 2
günlük ücret kesintisi)
4. Kasıtlı olarak işi durdurmak veya
yavaşlatmak. (1 günlük ücret kesintisi)
5. Takım çalışmasına aykırı
davranışlarda bulunmak, çalışma arkadaşları ile geçimsizlik yaşamak ve saygısız
davranışlarda bulunmak. (1 günlük ücret kesintisi)
6. İşyerinin huzur ve çalışma
düzenini bozmak, iş arkadaşlarına asılsız suçlama yöneltmek. (2 günlük ücret
kesintisi)
7. İşyerine ait malzemeleri izinsiz
kullanmak veya kendisine kullanma izni verilmemiş malzemeyi habersiz kullanmak.
(1 günlük ücret kesintisi)
8. Toplu olarak üstlerini ve
amirlerini şikâyet etmek. (3 günlük ücret kesintisi)
9. İzinsiz veya amiri tarafından
kabul edilir özrü olmaksızın 24 saate kadar görevine geç gelmek. (2 günlük
ücret kesintisi)
10. Devir ve teslim işlemlerini
tamamlamadan izine ayrılmak. (1 günlük ücret kesintisi)
11. Görevi sırasında uyumak. (1
günlük ücret kesintisi)
12. İşyerine ait yazılı belgeleri,
malzeme ve gereçleri, iş elbiselerini kasıt olmaksızın kaybetmek, zarar vermek.
(2 günlük ücret kesintisi)
13. Görev içinde amirlerine ve
arkadaşlarına görevle ilgili konularda yalan söylemek, eksik bilgi vermek. (2
günlük ücret kesintisi)
14. Amir veya üstlerine iletilmesi
gereken bilgi veya belgeleri veya olayları, istihbaratı, ihmalle zamanında
iletmemek. Bu konudaki bilgilerin yazılı belgelerini kaybetmek. (2 günlük ücret
kesintisi) 15. Astları veya çalışan personelden borç para almak, hediye talep
etmek ve almak. (3 günlük ücret kesintisi)
16. Aşırı harcamalarda bulunmak,
borçlanmak ve bu nedenle icra takibi gibi olumsuzluğa neden olunarak STR
ŞİRKETLER GRUBU A.Ş. nin vizyonuna zarar vermek, (3 günlük ücret kesintisi)
17. Özel durumu hakkında istenilen
bilgi ve belgeleri vermemek, süresinde vermemek, yanlış vermek (mal beyanı,
periyodik sabıka kaybı, doktor raporu vb.) (2 günlük ücret kesintisi)
18. Sorumluluğu dahilinde olmasa
dahi başka bir personelin suç oluşturabilecek davranışını yetkililere
bildirmemek. (2 günlük ücret kesintisi)
19. 21. İşyerinde kendi görev
alanında olmasa bile zarar verdiği veya vereceğini gördüğü, öğrendiği bir
olayı, fiili veya davranışı en yakın amirine bildirmemek. (2 günlük ücret
kesintisi)
22. Geçerli bir izni olduğuna
ilişkin izin belgesi olmaksızın işyerinden erken ayrılmak ya da işyerine geç
gelmek (1 günlük ücret kesintisi) 23. Şahsınıza zimmet kaydı ile verilen
kişisel koruyucu malzemeleri kaybetmek ya da iş bitiminde teslim etmemek (her
bir kayıp eşya için 2 günlük ücret kesintisi)
4.5.3.3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAPSAMINDA
MAAŞTAN KESİNTİ CEZASI GEREKTİREN HALLER
1. Bir ay içerisinde iki kez ya da
bir yıl içerisinde 3 kez iş güvenliği kurallarına uymamak. (2 günlük ücret
kesintisi)
2. Uyarı levhalarının yerlerini
ilgili ve sorumluların haberi ve izni olmadan değiştirmek. Uyarı levhalarına
zarar vermek, bu levhaların görüşe engel olacak şekilde önünü kapatmak ya da
kapatılmasına engel olmamak. (2 günlük ücret kesintisi)
3. İşin gereği olarak verilen
kişisel koruyucu ekipmanı, Örneğin; baret, düşüş engelleyici yüksekte çalışma
emniyet kemeri, koruyucu işçi ayakkabısı/botu, koruyucu gözlük, eldiven vb.
koruyucu ekipmanları kullanmamak ( 2 günlük ücret kesintisi)
4. İşin gereği ve can güvenliği
için çok lüzumlu olan koruyucuları almadan işbaşı yapmak. (2 günlük ücret
kesintisi)
5. Başkalarının iş kazasına
uğramasına sebebiyet vermek. ( 3 günlük ücret kesintisi)
6. Yüksek dolapların veya yüksek
malzemenin üzerine tırmanmak veya atlamak. (3 günlük ücret kesintisi)
7. İşletme dahilinde muhtelif
yangın tehlikeleri için yapılmış ikaz ve uyarılara riayet etmemek. (3 günlük
ücret kesintisi)
4.5.4. İŞTEN ÇIKARMA CEZASI GEREKTİREN HALLER
4.5.4.1. 4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA İŞTEN
ÇIKARMA CEZASI GEREKTİREN HALLER
4857 Sayılı İş Kanunu’nunda
belirtilmiş olan, işverenin haklı sebeple işten çıkarma yetkisinin bulunduğu
haller aşağıda sıralanmaktadır.
1. Kendisini işyerinde 1(bir)
haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya
çıkması. (bkz. İş Kanunu 25.Madde’ nin III. Bendi)
2. İşyerinden izin almaksızın veya
haklı bir sebebe dayanmaksızın ardarda 2( iki) işgünü veya 1 (bir) ay içinde 2(
iki) defa; herhangi bir tatil gününden sonra ki işgünü veya 1(bir) ay
içerisinde
3 (üç) iş günü işine devam
etmemesi. (bkz. İş Kanunu 25.Madde’ nin II. bendinin “g”fıkrası) 3. İşe Başvuru
Formu’nda beyan edilen bilgilerin, gerçeğe aykırı olduğunun anlaşılması
durumunda özlük işleriyle ilgili sahte belge vermek, kasten yanlış bilgi vermek.
(bkz. İş Kanunu 25.Madde’ nin II. bendinin “a” fıkrası)
4. İşyeri içerisinde kime karşı
olursa olsun yalan söylemek, küfretmek, iftira atmak veya fiili taarruzda
bulunmak. (bkz. İş Kanunu 25. Madde’ nin II. bendinin “d” fıkrası)
5. 30 günlük ücreti ile
ödeyemeyeceği şekilde işletmeyi zarara sokmak (bkz. İş Kanunu 25.Madde’ nin II.
bendinin “ı” fıkrası)
6. İşverenin güvenini kötüye
kullanmak; hırsızlık, sahtecilik ve dolandırıcılık yapmak, meslek sırlarını
ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmak. (bkz.
İş Kanunu 25. Madde’ nin II. bendinin “e” fıkrası)
7. İşyerinde çalışan diğer
işçilerin ya da başkalarının mal ve/veya paralarını çalmak. (bkz. İş Kanunu 25.
Madde’ nin II. bendinin “e” fıkrası)
8. Hırsızlık yapmak. (bkz. İş
Kanunu 25.Madde’ nin II. bendinin “c” fıkrası )
9. İşyerinde 7 (yedi) günden fazla
hapisle cezalandırılan ve ertelenmeyen bir suç işlemesi. (İş Kanunu, 25. Madde’
nin II. bendinin “f” fıkrası)
10. Gözaltına alınma veya
tutuklanma halinde devamsızlığın İş Kanunu’nun 17.Maddesi’nde belirtilen
bildirim süresini aşması. (İş Kanunu 25.Madde’ nin IV. Bendi)
11. İşyerinde ve eklentilerinde
veya görevli olduğu sırada alkol ve uyuşturucu maddeler bulundurmak veya
kullanmak. Kullanmış halde işe ve işyeri eklentilerine gelmek. (bkz. İş Kanunu
25. Madde’ nin II. bendinin “d” fıkrası)
12. İşverene ya da çalışanlara ve
müşterilere cinsel tacizde bulunmak. (İş Kanunu 25.Madde’ nin II. bendinin “c”
fıkrası )
13. Her ne sebeple olursa olsun
işyeri ve eklentilerinde alkol almak, işyeri ve eklentilerine alkollü olarak
gelmek, işyeri ve eklentilerinde alkol çıkarılmasına ya da getirilmesine
müsaade etmek. bkz. İş Kanunu 25. Madde’ nin II. bendinin “d” fıkrası)
14. Yapmakla görevli bulunduğu
ödevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamak.
15. Yönetime bildirmeden Yıllık
ücretli izinde dahi olsa başka bir işte çalışmak.
16. İşyeri içerisinde tehlikeli ve
ateşli silah bulundurmak veya kullanmak.
17. Kişisel giderlerini İşletmeye
yüklemek ya da yüklemeye çalışmak.
18. İşletmenin para veya
malzemelerini zimmetine geçirmek.
19. İşyerinde kumar oynamak,
oynatmak veya oynatılmasına göz yummak.
20. İşyerinde kavga etmek ya da
kavga edilmesine sebep olmak.
21. 4857 Sayılı İş Kanunun 25.
Maddesinin 2. fıkrasında sayılan haller ve benzerleri.
4.5.4.4. İŞTEN ÇIKARMA CEZASI GEREKTİREN DİĞER
NEDENLER
1. Aynı ya da benzer sebeplerle,
bir yıl içinde 3 (üç)’den fazla uyarı veya 2 (iki)’den fazla ihtar veya 2 (iki)
uyarı ile birlikte 1 (bir) ihtar almış olmak.
2. Görevi içinde YÜKSEL PROJE
ULUSLARARASI A.Ş. vizyonunun gerektirdiği, duruş, güler yüz, saygı vb.
davranışları sergilememek; saygınlık ve güven duygusunu sarsacak eylem ve
davranışta bulunmak.
3. Farklı sebepler veya türlerde
olsa da 1 (bir) yıl içinde 3 (üç)’den fazla disiplin cezası almak.
4. İşletme içerisinde mobbing
yapmak.
5. Disiplin soruşturması esnasında
Disiplin Kurulu tarafından çağırıldığı halde gelmemek, bilgi ve ifade vermemek,
6. İş konusunda ilgili amirine
kasten yanlış bilgi vermek.
7. İş kazasına veya Meslek
hastalığına sebebiyet vermek.
8. Her türlü nedenle kimden olduğu
önemli olmadan rüşvet almak, komisyon almak.
9. İşyerine ait malzemeleri izinsiz
olarak işyeri dışına çıkarmak.
10. Suç nitelikli eylemleri
üstlerine bildirmemek.
11. Herhangi bir suçtan arananları
işyerinde saklamak.
12. İdeolojik, siyasi vb.
nedenlerle iş düzenini bozmak, toplu görevden çekilme, boykota teşvik ve
teşebbüs etmek. İşyeri ve eklentilerinde siyasi düşünce ile ilgili propaganda
yapmak, siyasi düşüncesine teşvik etmek.
13. Dil, din, ırk, mezhep ayrımı
yapmak ya da kayırma yapmak.
14. Türk Ceza Kanunu'nda suç
sayılmış her hangi bir fiili işlemek.
15. Bir ay içerisinde 3 (üç) kez,
1(bir) yıl içerisinde 4 (dört) kez iş güvenliği kurallarına uymamak.
16. İşyerinde çalışanlara ya da
işyeri ile alakalı diğer kişilere psikolojik tacizde bulunmak.
4.5. DİSİPLİN SUÇLARI, DİSİPLİN SUÇLARINA SEBEP
OLAN FİİLLER İLE FİİLLERE UYGULANACAK OLAN CEZALAR
1. İşyeri’ nde Disiplin Kurulu
tarafından uygulanacak cezalar; uyarı, ihtar, maaştan kesinti ve iş akdinin
sona erdirilmesi olarak belirlenmiştir.
UYARI : Personelin görevinde ve
davranışlarında daha dikkatli olması hususunun yazılı olarak bildirilmesidir.
İHTAR : Personelin davranışında ya
da yaptığı işinde kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir.
SAVUNMA : Personelin uyarı veya
ihtar alması durumunda vermesi gerekli yazılı ifadedir.
MAAŞTAN KESİNTİ : Personelin yapmış
olduğu kusur ya da kasıtlı fiilinden dolayı Disiplin Kurulu tarafından 3 (üç)
günlük brüt ücretine kadar olan ücret kesintisidir. Bu ceza dışında personelin
yapmış olduğu eylem ve işlemden dolayı tazminat hakkı ayrıca belirlenir.
İŞTEN ÇIKARMA : Personelin işine
bildirimsiz olarak son verilmesidir.
İŞ YASASI HÜKÜMLERİNİN SAKLILIĞI
Madde 5: Bu yönetmeliğin
uygulanmasında 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili madde hükümlerinin uygulanma
hakkı saklı tutulur. YÜRÜRLÜK Madde 6: Bu Yönetmelik 16.11.2017 tarihi
itibariyle işyeri Yönetim Kurulu tarafından onaylanarak yürürlüğe girmiştir.
Yukarıda yazılı olan ve 6 (Altı)
maddeden oluşan Personel Yönetmeliğini okudum ve bir kopyasını teslim aldım. Bu
yönetmelikte yazılı bulunan işyeri çalışma koşullarına ve bu yönetmeliğin eki
sayılacak tüm emir ve talimatlara uyacağımı kabul ve taahhüt ederim.
Aksine davranışım halinde ise,
usulüne uygun olarak takdir olunacak cezaya muhatap olacağımı bildiğimi de
beyan ederim.
Personelin
Adı Soyadı :
İmzası :
Tarih :